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利用企业文化引领企业政工工作创新

文章来源:未知 2018-08-24 06:12

  企业在开展工作的过程中,始终要在思想认识上保持一致,加大企业文化和政工工作的渗透力度,增强企业全员的正确认识,营造良好的企业文化氛围,以此提高企业的管理水平。同时充分发挥企业文化的桥梁连接作用,做到“四个坚持”,深入贯彻以人为本的管理理念,以“围绕中心,服务大局”为原则树立服务意识、责任意识和奉献意识,实现两者共存共生,促进企业的可持续发展。

  企业文化的最终目标是实现企业全体员工统一的价值观念,保证企业的文化建设工作与党建工作相结合,紧跟当下社会的发展趋势,注重创新,利用先进的科学技术,设置企业网站,通过多媒体、各类新型的媒体终端、社交软件和交流平台开展党建工作,进行企业文化的宣传教育,从企业实际出发,建立起具有民族特色和时代特色相融合的企业文化体系。

  根据现代企业制度的发展特点和需要,及时分析市场和社会形势,优化建设符合现代企业发展的工作制度,建设统一有效的企业文化创新制度,为企业发展提供制度保障。同时在开展工作时要加大反腐倡廉的执行力度,不仅利于保持企业工作环境的纯洁性和先进性,也利于企业文化创新工作的开展,从而在企业内部构建优良的工作环境,为企业的发展奠定了基础。

  利用企业文化,推进政工工作的开展,前提是要坚持党的领导,并依存企业的实际生产经营状况、未来的发展趋势、规划等,树立工作目标,传承我党的优良传统,为企业文化的建设提供思想政治保证和方向指南;也要对企业内部的党组织加大建设力度,明确企业各部门、各职工所承担的责任,丰富和创新工作模式,增加吸引力,从而在不断的实践和探索中,全方位渗透到企业文化建设中去,促使两者充分融合,应对不断变化的经济社会。

  企业文化与政工工作虽然实施主体不同,也隶属不同的工作范畴,但它们的目的和产生的效果则具有一致性。因此,企业要顺应经济改革趋势,完善工作体系,并以企业文化为切入点,加大政工工作开展的力度,强化企业职工群众的思想政治教育,从制度、人文建设方面综合起来,形成发展合力,确保企业管理工作的有效性和科学性,为企业的发展保驾护航。

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